2025/08/15 困った時でなくても

仕事を円滑に進めるためには、風通しの良い職場づくりが必要です。良好な職場環境を整えるには、周囲への積極的な声かけが欠かせません。
課長のAさんは、部下のBさんが同僚に「何か困った時は教えてほしいと課長は言うけれど、いつ声をかけていいのか迷う」と話しているのを耳にしました。
日々の業務を振り返ると、営業担当者として外出していることが多いAさんは、管理職として部下と顔を合わせる機会が減っていることに気づきました。
〈このままだとみんなで良い仕事ができない〉と思ったAさんは、営業先へ出かける前の時間を使って、簡単な挨拶だけでなく、少しでも顔を合わせて話すようにし、さらに一対一でじっくりと話す時間を取るようにしました。
その結果、職場の雰囲気がだんだんと明るくなり、次第にBさんもAさんへ相談に来るようになりました。
少しの時間でもコミュニケーションを取ることの大切さを感じたAさん。今では他の部署のメンバーにも意識的に声をかけるようにしています。

今日の心がけ◆積極的な声かけをしましょう

やるなら制度でやれ。

感想例
本文では上司の方から部下へ声をかけていましたが、逆の立場でも同じことが言えるのではないかと思います。私自身、何か困ったことがあっても「上司や先輩は忙しそうだから」と、声をかけるのをためらってしまうことがあります。しかし、問題が小さいうちに相談した方が、結果的に皆の助けになるのかもしれません。これからは、報告・連絡・相談をこれまで以上に意識し、自分から周りの方々と意思の疎通を図るよう心がけ、円滑な仕事につなげていきたいと思います。