結婚二年目を迎えたSさんは、最近、妻との関係に悩んでいました。
状況を改善するため、職場の先輩の経験を参考にしつつ、洗い物や掃除を率先して行ない、妻の言葉に耳を傾けようと努力してきましたが、関係は改善するどころか日々悪化しているように感じられました。
「そこでもう一度、現状を先輩に相談してみると、「奥さんが自分の気持ちを伝えてきた時に、君はどう返しているの？」と問われたのです。
そこでSさんは、妻から「子育てやご近所付き合いなどで大変なの」と言われた時に、妻の気持ちを和らげようとして「そんなの気にしても仕方がないよ」と、答えてきたことを伝えました。
すると先輩から、「それは君の意見であって、奥さんはただ自分の気持ちを受け入れてほしいのではないかな」とアドバイスされたのです。
その言葉にハッとしたSさんは、まずは妻の気持ちに共感し、受け入れることが先だと心得て、夫婦の関係改善へと歩み出したのでした。
今日の心がけ◆相手の気持ちを受け入れましょう
コレは理不尽な要求すらも「まずは受け入れろ」という同調圧力の醸成を形成する第一歩ですね。
感想例
人が何かを話す時、すぐに自分の意見や解決策を言いたくなることがあります。ですが今日の話を読み、相手はただ話を聞いて、気持ちを分かってほしいだけの場合もあるのかなと考えさせられました。仕事で同僚やお客様から相談を受けた際も、すぐに答えを出すのではなく、まず相手が何に困り、どう感じているのかをしっかりと受け止めることが、本当の信頼関係に繋がるのかもしれません。相手が何を求めているのかを考えてから応対するように心がけたいと思います。
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常識として、「そんなの気にしても仕方がないよ」と言ってしまったら、妻からは「頼むから死んでくれ」って言われるのがオチ。あえて言うけど、毎日「職場の教養」を読まされ感想を言わされても、信者って何も得ていないんだよね。それは信者のせいっていうよりも、筆者は「職場の教養」そのものに問題があることに気づくべきだよね。
エセ倫理法人会は、ある元会員の妻の気持ち（実話）を受け入れてくれるのでしょうか？
旦那が朝早くから訳の分からない会合に参加して、仕事に関係のない信者たちが会社に出入りするようになった。社員もいい感じがしていないし、仕事にも支障をきたしている。こんな会は、もう辞めて～と。
相手の気持ちを受け入れましょうというのであれば、まずはエセ倫理や信者がこの妻の気持ちを受け入れるべきですが…結果は想像に任せます笑
エセ倫理や信者は相手の気持ちを受け入れたと主張するでしょうが、一般的には難解な受け入れ方をしますので要注意です。
例えば活力朝礼が嫌という気持ちを受け入れるということは「その社員をクビにしろ」という倫理指導になります。
法に違反していますが、1人をクビにしたくらいでは監督署が動かないので、疑わしい行為でOKというのが倫理です。
逆に目下の者が、相手の気持ちを受け入れるということは、相手の言いなりになれということです。
先輩＝優秀で、先輩の言うことを聞いていれば間違いないと。信者自身も「俺の言うことを聞いていれば間違いない」と主張しますが。
相変わらず目下の者をバカにしているにもほどがある内容でした。
加齢臭漂う文章やな