伊勢神宮の最大の行事として、式年遷宮が20年に一度行なわれます。 第40代天武天皇が発意し、続く持統天皇の御代(みよ)に第1回の式年遷宮が開催されました。
室町時代に応仁(おうじん)の乱が起こった際、やむなく中断したものの、現在まで約1300年間継承され続けています。 式年遷宮では内宮・外宮だけではなく、14の別宮(べつぐう)や鳥居などをはじめとして、170を超える建物すべてを新しく造り替えます。
神宮の社殿は弥生時代の穀倉に起源を持つ「唯一神明造」です。丈夫で地震にも強く、日本の自然に適した建築様式が今も変わらず守られているのです。
次の式年遷宮は令和15年に予定されており、令和7年から遷宮にかかわる様々な祭りと行事が行なわれることになっています。
自分の職場にも伝統や創業の精神があることでしょう。今の仕事は諸先輩が継承し、磨いてきた技術や業務内容そのものといえます。 次の世代にもつながるような働きを目指して、仕事に取り組みたいものです。
今日の心がけ◆次につながる仕事を目指しましょう
この本読まされている会社ってほとんどが創業社長か２代目位でしょ?
ほとんどの会社が長く存続しないよ。長くても数十年で無くなる。
感想例
職場にも、先輩方が築き上げ、受け継いできた技術や仕事の進め方があるのだと改めて感じました。自分が今、担当している業務も、そうした積み重ねの上にあるのだと思います。まだまだ未熟で、先輩方に教えていただくことばかりですが、教わったことを一つ一つ確実に身につけ、いずれは自分が後輩へしっかりと引き継いでいけるように、日々の仕事に丁寧に取り組んでいきたいと思います。そのために、まずは今の自分の役割をきちんと果たせるよう努力したいと思います。
1+
管理人さんの言う通りです。
私が知っている倫理法人会を入れている会社の社長は、２代目ボンボンです。なんか地域の役をやっている、偉そうで態度がでかい人間です。そして、社員の入れ替わりも激しい。
おそらく社員のほとんどが、「次につながる職場を探しましょう」って心の中で呟いている。
信者企業にも伝統や創業の精神があでしょう。しかし、信者はエセ倫理にハマって、仕事を放棄し、諸先輩が継承して、磨いてきた技術や業務内容そのものをぶち壊していますよ。 次の世代につながるどころか、県会長の会社のように倒産につながる仕事を目指すように指導しているのがエセ倫理法人会です。活力朝礼も仕事を放棄している一部。
ところで、エセ倫理法人会は丸山敏雄の精神や伝統を守っているのでしょうか？普及活動で幽霊会員を集めたり、信者が勝手に名前を使った人の会費を払い込むので普及活動と騒いだり、目下と見なした者を奴隷扱いするような職場の教養を発行したり、ここまで酷い団体ではなかったと思いますよ。丸山敏雄の名前だけを伝統や創業の精神というのでしょう。
こんな程度のエセ倫理に騙されないでください。
100年続いてる老舗が倒産したとか最近良く有るよね
それって上っ面だけ変わって中身は何も変わってないからだよ
一つの業種やってたらそのまま同じ業種をやり続けてる
それじゃあ潰れて当たり前
続いてる所は業種も変わったり経営思想まで変える事も有る
100年前と数十年前と今では社会構造が丸っきり違うんだから当然でしょう
つまり今後も変わらなければ会社は続かないよ