良好な人間関係を築くには、対話によって互いを理解することが重要です。
初対面の大はもちろんですが、長年付き合いのある人でも、話す中で新たな一面を知り、関係性が深まるものです。
また、長年険悪な仲だった人とも、対話によって誤解が解け、和解に至ることもあるでしょう。
人の話を聴く際は、先入観を捨てて相手に向き合うことが必要です。〈○○な性格の人だ〉〈○○と噂されていた〉といった、固定観念や先入観にとらわれていては、目の前にいる相手を真に知ることはできません。
相手に寄り添い、肯定的な関心を持って話を聴きましょう。年齢や立場にかかわらず、相手を尊重する謙虚な姿勢が大切です。
対話する相手は、自分とは違う人生経験や考え方を持っているので、新しい知見に触れる機会にもなるでしょう。対話によって職場や家庭の人間関係を円滑にして、自らの成長にもつなげたいものです。
今日の心がけ◆素直な心で聴きましよう
どうやら著者は嫌われているようです。そして自分に非がないないと思い込んでいるようです。
感想例
良好な人間関係を築くには、対話によって互いを理解することが重要であると述べられており、その通りだと感じました。仕事においても、対話は欠かせません。同僚や上司、取引先とのコミュニケーションを円滑にするためにも、相手の話に耳を傾け、理解しようとする姿勢が大切です。私は、ついつい自分の意見ばかりを主張してしまい、相手の話を十分に聞き取れていないことに気づきました。今後は、相手の立場に立って、相手の話に素直に耳を傾けるように心がけたいと思います。
3+
「固定観念や先入観にとらわれていては、目の前にいる相手を真に知ることはできません。」
いちいち話すたびに、リセットしてたら時間がいくらあっても足りないわ。
「相手に寄り添い、肯定的な関心を持って話を聴きましょう。年齢や立場にかかわらず、相手を尊重する謙虚な姿勢が大切です。」
経営者側がな！
「対話する相手は、自分とは違う人生経験や考え方を持っているので、新しい知見に触れる機会にもなるでしょう。」
職場で毎日会っていれば、んなことないわ。
だからさぁ、こういう事を会社の朝礼で読ませても意味無いんだわ。
会社は基本的に上の者から下の者への命令だからね。
上の者と言っても仕事上の役割でしかないのに人間的に上だと勘違いしてる上の者（と本人が思ってる）が、下の者が上の者に合わせるべきだとしか考えないんだよ。
経営者や管理職が読んでるなら良いけど、末端の社員に読ませても自分を押し殺して上の者に合わせろと言ってるようなものだ。
しかも上の者は年長者が多いので考え方はほとんど変わらない。
そういう場合は距離を置くことが良好な人間関係に繋がるんだよ。
良好な人間関係というのは、仲良く話しする事じゃないからね。