この時期は新年度に向けて、人事異動や新人社員の人社準備をする企業もあるでしょう。
新しい環境で必要となるのが「適応力」です。それは迎えられる側だけではありません。新しく人を迎える側にも必要です。
新メンバーには、自分が行なう作業がなぜ必要なのか、それがどう活かされるのかがわからないことがあります。
迎える側はそれを説明することで、教えるべきことを再認識でき、慣例の作業を見つけられたり、マンネリ防止にもなるでしょう。
新しい環境で業務をする人は、古いやり方だと感じることがあったとしても、まずはその通りにやり、作業の内容を理解することが大切です。自分のこだわりに固執していては、双方にとって良い環境にはなりません。
環境の変化を恐れず、チャレンジ精神を持って、新しい環境に適応していきましょヽつ。
今日の心がけ◆環境の変化を受け入れましよう
要約
新参者は黙って言う事を聞け。口答えするな。
3+
マンネリ防止？
古いやりかた？
倫理法人会、職場の教養を使う朝礼に対しマンネリ、古いと
言われたんでしょうね
環境の変化に対応出来ない団体
いま猛威を震ってるウイルスは感染力が強いと言われてます
朝から従業員集め同じような内容の繰り返しの本読をまし感想言わせる朝礼を行う会社の倫理法人会信者は臨機応変に対応出来ない考えの古い頑固な人間なんでしょうね
自分のこだわりに固執？
どっちが？
新しい人の方が、現状の明らかにおかしいやり方をしている事に気付くよ。
古い人ほどそういうものだと思ってやってる場合が多い。
その通りにやることが適応力？
馬鹿馬鹿しい。
適応力がお前等に一番似合わないゴミ信集団が使っていい言葉ではない！！！
古いやり方と感じてもずはその通りにやりってどんだけ老害共は若者から褒められたいんだよwww
忘れ去られたくなくて必死www
>自分のこだわりに固執していては、双方にとって良い環境にはなりません。
だからさー、古いやり方に固執してるから、このクソ朝礼はダメなんでないの？
古いやり方に疑問があっても、古いやり方に固執して、作業内容を理解しろって、言ってることが滅茶苦茶です。
新しい人だからこそ、古いやり方の問題点に気づくのであって、その意見を柔軟に受け入れる姿勢がなければ、企業の発展はないのではありませんか？
今日の駄文は、ひどすぎです。
支離滅裂、矛盾だらけ、クソすぎです。
都合の良い意見しか受け入れない独裁者の様な。強制では無いと言いつつ新参者は消防団への加入を強制する、田舎の集落のジジババの様な。