活力朝礼を導入している企業では、次のような効果が表われています。
「朝のスタートにケジメがついた」「元気な挨拶が交わせるようになった」「会社の方針が徹底されるようになった」など、様々な声が寄せられています。
しかし、長年同じ内容で行なっていると、機械的にこなすだけになりがちです。時々、活力朝礼の意義を再確認し、内容を見直すことも必要でしょう。その際に考えたいポイントが、いくつかあります。
たとえば、「我が社は、活力朝礼に何を求めているのか」「どういった朝礼をすれば、自分に磨きをかけられるか」「朝礼で身につけたことは、お客様に対応する際にどのように活かされるか」などです。
職場の皆で意見を出し合い、自分たちの力で朝礼を新たな形に表現していくことで、職場に新たな活力が生み出されていきます。
良い社風を作り出すのは、職場で働く私たち一人ひとりです。諸先輩たちから受け継がれてきた我が社をより良い企業にしていきましょう。
今日の心がけ◆活力朝礼を進化させましよう
どうやったらより少ない労力で同じ稼ぎが出来るか。それがマンネリ化ですよ。やらされている方の工夫なんですよ。
だって経営者と社員のインセンティブはまるで逆方向なんですから経営者が思う様に進むはずは無いと思いますよ。
だからこういった「教え」とかで人の心は動かないし、ましてや力関係で動かそうとしても離れるだけです。正常を保った人の話ですけどね。
洗脳が完了すると、やりがいで働く奴隷が完了するわけですが・・
2+
ツッコミどころが満載で、どこから突っ込んで良いのか…。
『自画自賛』の見本のような内容です。
朝礼がマンネリ化しているのは、そもそも「職場の教養」が毎年同じ内容の繰り返しだからでしょ。
それを人のせいにして、職場で考えなさいって何様だよ。
「職場の教養」を読まないで新しい朝礼を考えようと言うなら、もっと活力ある朝礼ができるはずだ。
「活力朝礼を進化させましょう」？
ふざけるな！バァ〜か。
目的は、プーチンや習近平みたいに力ずくて取りまとめたいんだろ！
あの朝礼が嫌いな人はやめてる。残ったなは忠誠心の高い人と耐えることのできる。
職場の強要が進化して無いですよ
同じ事の繰り返しで飽き飽きしてます
無駄な労力やと思わないのか？