令和二年も終盤に差しかかりました。年初に立てた部署や個人の目標に向かってやるべきことを継続し、ゴールが見えてきた人もいるでしょう。
一方で、目標に届きそうにない人には焦りが出てくる頃かもしれません。焦っていると物事を冷静に判断できなくなります。
まずは、なぜその目標を立てたのか、初心を振り返ってみてはいかがでしょうか。そうすることで、当初の気力が蘇り、再び自身のやるべきことが明確となり、その達成へと向かって行けるでしょう。
また、どのように行動を変えれば達成できるのか、計画を立て直すという方法もあります。日々の業務を見直しながら着実に歩を進め、最善を尽くして目標へと進みましょう。
一年を締めくくる時が来るまでは、決して諦めないことです。たとえ目標に到達しなかったとしても、継続してきた努力や行動は、必ず来年へとつながることでしょう。
今日の心がけ◆目標を持ち続けましよう
ほら来た。
一年の目標。しめくくり。けじめ。
「2020/11/19 けじめをつける」これ一週間前ですよ。
同じこと言ってますよ。多分年末までこの調子です。
著者の数だけ同じ様なのが掲載されるはずです。
これで著者の数が分かります。
7+
目標が未達成なのは、「お前が怠けていたからだ」と言うことを遠回しに言っているだけの文章です。
管理職がマネージメントしていれば何の問題も無いはず。
それを今更、倫理法人会が代わりに嫌らしく言っているのです。
おっしゃる通り、この宗教雑誌は「お前はダメだ」「お前は怠け者だ」と言い聞かせるかのような内容ばかり。
職場の教養が従業員を褒めたことなんてありません。
こうやって「ダメだ」「ダメだ」「ダメだ」と言い聞かせ、そこに手を差し伸べる。
まさに宗教の勧誘手口じゃないですか！気持ち悪い。
先人万歳、先輩万歳の頭いかれ宗教。
そんなに従業員がダメダメいうなら人なんて雇うなよ。
こんな宗教に騙されてはいけません。
年初（又は年度当初）に立てた会社全体の目標は、事業所に振り分け、最終的に個人に振り分けられる。
個人目標が達成されても全体の目標が達成されないと「目標達成」とは言われない。
全体の目標が達成されても「利益目標」が達成されないと、年度途中で個人目標が達された個人の目標が増える。
なぜその目標を立てたのか？経営者に聞きなさい。
経営者に初心を振り返って、なぜその目標を立てたのか聞いてみなさい。
反省はしないし、計画の立て直しもしない。
目標は数値でと言いながら、ここでは何の目標に対して言っているのかはっきりしていない。
風邪の総合感冒薬と同じで、何でも効くらしいが飲んでみたら何も効かない。
この文章は、何も響いてこない言葉の羅列です。
目標とは丸山教への勧誘数とお布施の目標額ですかね。そう考えるととても気持ち悪いです。
数年続いた朝礼での職場の教養が、今年いっぱいで終わりになります。
朝一の洗脳から、解放されます。
マジ最高です♪♪♪従業員の声がやっと届きました♪♪♪
あと数回まわって来ますが、へっちゃらです(๑˃̵ᴗ˂̵)
みなさんも負けないで‼︎
参考までになぜ終わることになったのですか？
最近コロナの関係か輪読無くなりましたが（なのにここにきて毎日職場の教養読んでるという・・・）、
糞本は席に届いて目障りで不快です。
私個人の目標に対しては、あなた（筆者）にとやかく言われる筋合いはない。
部署の目標とやらは、それこそ数値化しているからあって当たり前。
それを、なぜ「目標を持ち続けましょう」などと頓珍漢なことを言っている。
そもそも目標は年度の初めに決まっているもので、年初に立てるものって職場に関係するもので何かある？
どうしても目標立てろっているのなら、筆者達の名前を全部調べて年内にDEATH NOTEへ全員分書き込む。
クッソ腹立つんだよな、職場の教養の糞本に木曜がどうとか言われるの。
この狂信者たちの「ハッとした」ことって低レベルなんだよ。
自分で何も考えられない低レベル集団の中で偉そうに目標がどうとか言われたくないんだよ。
普通の社会人は言われなくてももうやることやってるって。というかこの糞本のとおりにやってたって会社成長しないんだって。
何が目標はどうなっただ。朝から仕事の邪魔するな。
おそらく新年早々に無意味な目標を立てさせようとするぞ。
アホだから反射的に新年は目標を立てるものだとして無理やり無駄な目標を持たせてくる、そしてそのやらなくても良い無駄な目標に年末、また達成出来たかと言ってくる。
アホだから。
倫理法人会の信者たちは馬鹿なのか？
ネタがないなら職場の教養なんてやめていいんだぞ
職場の教養＝人様の迷惑にしかなっていないゴミ宗教雑誌
活力朝礼＝いわゆる礼拝。非信者も強制的に参加させられる信教の自由に反する違法宗教行事。
活力朝礼なんてやる意味ありますか？
職場の教養なんて読む意味ありますか？