プロ野球の千葉ロッテマリーンズで監督を務める吉井理人氏は、選手への指導法について「自分の経験を語らないことを意識している」と述べています。
「私自身が選手時代も、監督、コーチ、先輩の経験談の押しつけほど退屈なものはなかった。できるだけ選手の口から出るように仕向けていく必要がある」として、選手自身に課題を気づかせるための質問を多く投げかけているといいます。
このアプローチはスポーツの世界に限らず重要と言えるでしょう。職場でも、上司や先輩が自身の経験を基に、部下や後輩を指導することがあります。
しかし、指導される側からすると、上司や先輩の経験は時代背景や会社の状況が異なるため、理解しにくい場合もあります。
指導する立場の人は、まず部下や後輩と積極的にコミュニケーションを図り、良好な人間関係を築くことが肝要です。垣根のない関係性の中での会話から、課題の発見や解決につながる質問や言葉が見つかります。
相手が主体的に考え、行動できるよう意識して指導にあたりましょう。
今日の心がけ◆コミュニケーションを密にとりましょう
大いなる矛盾。
今までの話は何だったんだよw
感想例
自己の経験を控えることで部下自身に考える機会を与えつつ実際の職場では多様な意見や経験の融合が必要ですので、部下の声に耳を傾け、実務に根ざした柔軟な対話を重ねながら全体の成長を目指していきたいと思います。
ちょっとサーバー代を稼がせてください
エアーインパクト使ってる人多いて思うんですが、中華インパクトすごかった。
自動車のタイヤ交換レベルだったら強すぎて使えません。緩める分には良いですが最弱でも数打撃で締まりすぎます。はっきり言ってDIYでは強すぎです。木にボルトを打ち込む時とかは早くて良いですね。
2+
エセ倫理では大いなる矛盾は常識です。その常識を理解できない人は、エセ倫理の世界ではやっていけません。そして、大いなる矛盾だろうが,なんだろうが目下の者が絶対的服従して、行動させるように意識して指導するお手伝いをするためのツールとして、この職場の教養があります。
真の優れた指導者とはこう言うものだろうけど、俺には無理
矛盾だらけだし、時代錯誤も甚しいですよね。
毎日読んで、昼礼で感想ってマジ有り得ません‼️
何の宗教ですか⁉️詳しく知りたいです。
一個人の指導方法が正解とは限らない。注目すべきは「受け手」だ。指導される側がどう感じ、どう解釈するかで指導方法は変わるもの。色々な立場で色々な考え方があっていいし、あって当たり前だ。
「職場の教養」は、色々なところから話をコピペして、場当たりで今日の心がけに繋げるので、毎回の話に矛盾生じる。これが正しいなんてことは言わない方がいいし、そんな倫理法人会が人を指導しようなんて烏滸（おこ）がましい。