Ｓさんが代表を務める会計事務所は、駅から歩いて五分ほどの距離にあります。
Ｓさんは、時間に余裕がある日には少し遠回りをして、早朝の爽やかな空気を吸いながら、並木道を歩いて通勤するようにしています。
ある日、Ｓさんはその並木道を通って新鮮な気持ちで出勤しました。自席で業務の準備をしていると、後から出勤してきたスタッフのＭさんが、事務所の入口付近に落ちているゴミを拾っていました。
ＳさんがＭさんを労おうとして歩み寄ったところ、Ｍさんが黙々と拾っていた落ち葉を見てハッとしました。Ｓさんの靴底には並木道に散っていた落ち葉がついており、事務所まで運んできてしまったものでした。
〈Ｍさんはきっと、いつも清掃してくれていたに違いない〉と思った時に、〈自分の知らないところで、仕事も誰かに支えられているのだ〉と気づいたのです。
自分が先頭に立ち、会社を支えている自負心があったＳさん。この日を境に、多くの人に支えられて今があると、謙虚な姿勢を持つようになったのです。
今日の心がけ◆謙虚な心持ちで生活しましよう
黙々と拾わなけばいけない位に、靴底に付いた落ち葉を見てみたい。
仮に、黙々と拾わなければいけない量の落ち葉が靴底に付いたとして、並木道から事務所までずっと落ち葉が靴底から剥がれずに付いたままて事務所の入り口で全部落ちたとは考えにくく、並木道から事務所まで同じペースで落ち葉をまき散らしながら来て、事務所の入り口にたどり着いた時に全てが偶然靴から剥がれたと考えられます。並木道から事務所までの距離は分かりませんが、話の内容から考えると事務所の目の前が並木道だとは考えにくいですので、数十メートルは最低でも離れていると思われます。
Sさんが歩いた後の数十メートルにわたり、黙々と落ち葉を拾わなければならないほど靴に落ち葉が付いていたとすれば、並木道を出た直後のSさんの靴は落ち葉の雪ダルマのような状態でなければなりません。
これを「話の本筋はどうのこうの」って言う方もいるかと思いますが、簡単に分かるような現実ではありえない様な手抜きの話を例に出し、それらしい事を言って力任せで相手をねじ伏せようとする考えが透けて見えるんです。
本筋は謙虚な気持ちがどうのこうのじゃなくて「力任せで相手をねじ伏せようとする考え」なんですよ。
倫理とは本来、絶対的であったり、不変的なものではない。時代や個人の思想などによって形が変わるものだ。それを倫理法人会では万人に共通の絶対的なものとして位置づけている。
もし、倫理法人会が自身の言うように「倫理を世の中に広め、より良い世界を作ることが目的」であるなら時世に合った内容へと倫理を変更してでも目的を達成することを選ぶに違いない。しかし、そうはならない。それは倫理法人会は金集めを目的としたタダの社団法人であるからだ。
「倫理を世の中に広め、より良い世界を作ること」が目的であるならば問題行動が多々あるスーパーバイザーは降格もしくは除名などの処分は下すべきである。しかし、会費が増えるように下っ端会員に普及活動を指示している各県の代表とも言えるスーパーバイザーには、倫理法人会としては謙虚な心持ちで対応している。注意はすることはあっても、降格などはしない。
会員から集めた会費の約1/3は県の倫理法人会に落ちる仕組みになっている。本部は金のためにスーパーバイザーに謙虚な心持ちで対応しているが、スーパーバイザーや県会長は違う。下っ端会員たちを自分たちの社員同様に扱う。
また職場の教養もFAXも不要という申し出があった幽霊会員に対して、職場の教養とFAXの送付は止めた。しかし、会費は引き落とし続けている。この幽霊会員が辞めたことなど、基本的に紹介者にはわからないはず。事務局の人間などがしゃべらない限りは。もし、本当に倫理を実践するのであれば会費を引き落とし続けるのは気が引けるはずであるが平気。かりに辞めると言えば紹介者に告げ口するであろう。
職場の教養を使った活力朝礼も、倫理法人会の言うように「仕事への意欲を高め「今日一日がんばろう！」と元気！を引き出す朝礼」であるのであれば、このようなサイトが立ち上がっていないであろう。
百歩譲って、社員に職場の教養を読ませるだけであるのならまだマシ。感想も。しかし、その感想について、社長から難癖をつけられたり、揚げ足を取られるようなことをした社員も少なくないのではないだろうか？
倫理法人会のモーニングセミナーの会員スピーチでも、会員の発言に対して、揚げ足を取ったり、難癖をつけたりしているくらいだ。だから発表しなくなる。発表しないと、それに対しても難癖をつける。自社の社員となればなおさらだろう。結果として、仕事への意欲を低め、元気を下げる朝礼になっている。
さらに朝礼をさせている社長自身が謙虚な心持ちになっているだろうか？お客に対して横着。仕入れ先に対しては偉そう。社員に対しては奴隷扱い。しかし、自分の会社よりも大きなところには必要以上にペコペコと。今日の心がけすら実践できていない。逆の悪い実践についてはバッチリとしている人は多いが。
活力朝礼の最大の問題点は、職場の内容どうこうよりも朝礼をさせている社長自身ではないだろうか。倫理法人会本部は、このような実態を知っても会費のために知らん顔。県のスーパーバイザーなどは、朝礼に不満の社員はクビにしろと倫理指導するような始末です。バカな信者は、スーパーバイザーのパシリでないといけないからね。
「倫理を世の中に広め、より良い世界を作ること」のは建前で、倫理を利用して、金もうけをするのが本音でもいい。ただ倫理を世の中に広めるという実践で、より悪い世界を作っているという結果になっているのは情けない話である。
時間に余裕？遠回り？くそ呑気な奴だな。
謙虚さの無い職場の教養に言われたくないわ。
今回は今まで出てきた単語のフルコースでしたね！w
時間に余裕がある日には遠回り
ハッとした
この日を堺に
毎回全て言ってることがクソみたいな作り話なんですよwww
Mさん一人のその時だけの行動を見て、この日を境に誰かに支えられてるって初めて気づいたんですか？！
だとしたらクソですね！
代表なんか辞めちまえよ！！！
お前には無理だ！！！
（朝礼発表用の感想）
私は拷問朝礼の発表のために信者ブログから感想をパクっていました。
しかし、その信者ブログの更新がなくなりました。
私は、この信者に支えられて、拷問朝礼を乗り切っていたことに気付きました。
もう1つは倫理法人会の説く倫理とは、他人に一方的に押し付けるものだとも気付きました。
代表を務めている人がこの考えですか？
仕事では無く掃除を見て人から支えられている事に気づいたんですか？
それにしても、どんだけ落ち葉を足にくっ付けてきたんだ？
黙々と拾い続ける程靴に付くのか？
文章に違和感しかなくて話が入ってこない。
これ、馬鹿経営者に読ませる内容ですよね？
これ、馬鹿経営者に読ませる内容ですよね？→違います。倫理法人会の信者会員である経営者が、社員（信者から見ると奴隷）に読ませて、感想を発表させて喜ぶためのツールです。
Mさんはいつも清掃してくれたに違いない
ってお前いつもどんだけ落ち葉運んで来てたんだよwww
これは教養じゃなくお笑い話ですか？www
掃除ってそりゃあ社員なら誰でもしてることでしょ！！
ただ代表のお前だけがしてなかっただけのこと！！！
お前から言われたくない案件事例！！
お前から言われたくない案件事例！！→そんなことばかりですよ、倫理法人会は。自分には甘く、奴隷社員や奴隷会員、弱小仕入先には厳しい。
謙虚な気持ちがあるなら教養すぐに止めろよ！
非信者に強要してんじゃねーーよ！！
謙虚な気持ちがあるなら教養すぐに止めろよ！→倫理研究所の金儲けのツールですので止められません。
非信者に強要してんじゃねーーよ！！→他人に強要するのが倫理研究所の説く倫理です。倫理どうこう以前に、もともと他人の迷惑を考えずに強要する人が信者会員になっていますので無理です。
この本ではゴミを拾う人を神のように崇める傾向があります。
この本ではゴミを拾う人を神のように崇める傾向があります→神のように崇めるが、自分たちはゴミを捨てる人間というのが倫理法人会の会員です。ひとつ拾えばひとつきれいになる。しかし、自分たちは5つくらい捨てている。倫理法人会も掃除の会の連中と同じです。