Ｆさんは、ミスをした際に強い口調で指摘する先輩が苦手でした。〈自分が悪い〉とわかっていても、先輩の指摘を受け入れられずにいました。
そんなある日、先輩とプライベートで会う機会がありました。抵抗感がありながらも飲食を共にする中で、気さくな性格が垣間見られ、たいへん驚きました。
その後、食事をする機会が増えていくと、職場とはまったく異なった面が見受けられ、少しずつ抵抗感がなくなっていったのです。
仕事では、厳しい先輩のままですが、〈私の成長を願い、指摘してくれている〉と思えるようになり、先輩への印象が変わっていきました。そして〈先輩の期待に応えて成長していきたい〉と、気持ちが前向きに変化していったのです。
苦手な人を避けたいという気持ちは誰しもあるでしょう。しかし、視野の狭い固定観念で「苦手な人だ」と決めつけているのであれば、その殼を破り、成長を促してくれる存在だと受けとめましょう。
苦手な人こそ、自己の苦手意識を打ち破る応援者と心したいものです。
今日の心がけ◆苦手な意識を打ち破りましょう
保身的で思い通りに行かないと回りの人に当たり物に当たり、常に回りを見下した発言をし、朝礼で自分がこのこの工場で一番偉いので言う事を聞けと言ってみたり、後になって考えれば誰でも分かる事をさも最初から分かっていたかのように言う先輩がいますが、プライベートで何人かで飲みに行っても昔自分がした事を自慢げに話をするし、持論を語るし、威張るしで良いところが全然見つからなかったのですが、どうすれば良いですかw 私は、近寄らない、話さない、関わらないを徹底していますが・・
Fさんの先輩もFさんの成長を願い指摘しているのではなく、かなりの確率でうさ晴らしです。
4+
まるでDV被害者のような考え方ですね。
病んじゃうよ。
苦手意識は克服できませんよ。
脳内物質の分泌量を自己コントロール出来ないので、克服したフリは出来ますが、本質は変わらないので、精神に負担がかかるだけです。
脳科学で答えが出てます。
精神論は意味が無いです。
逆もしかり、得意を不得意、苦手にする事も出来ませんし、興味をそそられる物に興味を持たない様にする事も出来ません。
苦手の克服は出来ません。
他要素で誤魔化しているに過ぎません。
筆者が経験し、今感じ思っている事の逆を文章化すれば「職場の教養」が出来上がる事が垣間見られました。
ま、特に驚きませんが。
これを実行すれば、おそらくほとんどの人間は精神的な病気になります。
だったら、倫理法人会は苦手だと思わず我々からのクレームを前向きに全て受け入れて有難いと感謝しろ。
この先輩というのは、実は「職場の教養」の筆者であり、後輩から嫌われているにも関わらず自分を正当化して後輩に努力を求めているような人間は苦手です。
ちなみに、苦手意識を打ち破るつもりは全くありません。
お前自身が努力しろ！ばぁ〜か。
周りの同僚たちの意見を聞いた方がいいよ。
単なる苦手意識ではなく、マジにとんでもない奴かもしれない。
狭い固定観念で「苦手意識をなんちゃら」ではなく、広く意見を聞いてから判断した方が良い。
「職場とプライベートが全く異なる人間は、ろくな奴がいない」と、亡き父の声が聞こえます。
私の勤めている会社の二代目糞社長、専務の糞息子が
管理者様が書いている通りです
高卒は仕事出来ない、大卒は仕事が出来ると勘違いしている
馬鹿一族です
辞めたいですわ
「〈私の成長を願い、指摘してくれている〉と思えるようになり、先輩への印象が変わっていきました。そして〈先輩の期待に応えて成長していきたい〉と、気持ちが前向きに変化していったのです。」
そうですか。お幸せに。
プライベートで会えないと相手の性格が分からないようでは問題です。
職場スタッフ全員のプライベートを確認することはできません。
本来は、職場内で把握するべきで、そのための工夫をこの冊子は提供すべきです。
この文章ではFの自己完結の自己満足でしかありません。
勝手にFの思考を我々に当てはめようとするのは問題があります。
Fというより筆者のそれですが。
結果ありきの文章なので、そこまでの行程が乱暴すぎて、とても参考にはなりません。
上司が部下の苦手意識を改善させるためには、上司が工夫して手を差し伸べるべきです。
職場の教養を毎日読んでいますが、本人に何とかさせようと強要するだけで、上の者が見て見ぬふりを認めた酷い冊子だと思いますね。
ああ、そういう上司や先輩は、苦手なんじゃない。
単に嫌いなだけなんで。
嫌いな奴と共にする時間ほど、人生に無駄なものはない。