2026/01/12 世代の違いを超えて

1月の第2月曜日は成人の日です。この祝日は「おとなになったことを自覚し、みずから生き抜こうとする青年を祝いはげます」ことを目的に制定されました。
新成人に限らず、職場で若い社員と働いている人もいるでしょう。中には、世代間の考え方の違いに頭を悩ますこともあるかもしれません。では、そうした違いを踏まえた上で、良好な関係を築くにはどうすればよいでしょうか。
若い社員は仕事の経験が浅い一方で、大きく成長する可能性を秘めています。「未熟だ」と決めつけるのではなく、同僚の一人として尊重することが必要です。意見や提案を真摯に受け止めることで、職場の一員としての自覚も芽生えます。
また、相手が主体的に考えられるような工夫も大切です。例えば、若い社員に対して「○○さんはどう考えますか」などと問いかけることは、相手の思考が深まるだけでなく、互いの考えや価値観を共有することにもなります。
自分では当たり前だと思うことでも、世代によって価値観が異なる場合もあります。互いに理解を深めるために、できることから始めていきたいものです。

今日の心がけ◆相手を尊重する気持ちを持ちましょう

なんだその先輩の土俵で相撲を取らせてやるみたいな考えは?
もうね、その土俵で誰も相撲とってないから。っていうか相撲すらとってない可能性高いから。

感想例

事務・管理職向け

世代が違うと当たり前が違う、という前提に立つだけで、こちらの言い方や頼み方も少し変えられると感じました。相手を未熟だと決めつけるより、仕事の背景や目的を先に共有したほうが、確認や相談もしやすくなると思います。忙しいときほど、短い言葉で済ませず、相手が考える余地を残した依頼を心がけたいと思います。

• 決めつけず前提をそろえる
• 目的を先に共有する
• 忙しいほど言い方を整える

技術・製造・現場職向け

現場では経験差が出やすいので、若い人を急かすより、まず手順の意味を一緒に確かめるのが大切だと思いました。こちらが当たり前にしている段取りも、理由が分かれば守りやすくなり、安全や品質にもつながる気がします。相手に考えを聞くときも、間違えても大丈夫な雰囲気を先に作ってから進めたいと思います。

• 手順の意味を共有する
• 段取りの理由を伝える
• 安心して話せる雰囲気を作る

営業・サービス職向け

相手の価値観が違う前提で接すると、説明の順番や言葉の選び方が丁寧になると感じました。若い人の提案も、すぐに良い悪いで判断せず、意図を聞いてから考えるほうが、信頼につながると思います。応対の場面でも、相手に考えを尋ねるときは、否定から入らず受け止める姿勢を意識したいと思います。

• 価値観の違いを前提にする
• 意図を聞いてから判断する
• 否定せず受け止める

本の紹介

「ゆとり」批判はどうつくられたのか――世代論を解きほぐす
佐藤博志・岡本智周

「世代が違うから分かり合えない」「若い世代はこうだ」といった語りが、どれほど雑で、現場をこじらせやすいかを丁寧にほどいてくれる本です。
今回の本文は“世代差を踏まえて尊重しよう”とまとめますが、この本はそもそも世代でひとくくりにする発想自体が誤解や対立を生みやすい、と冷静に突っ込みを入れてくれます。結果として、精神論で「理解し合え」に寄せるより、個人差と状況を見て仕事を組み直すほうが現実的だと気づかされます。
世代の話が出るたびにモヤっとする人、職場の“世代ラベル”で損をしたくない人には刺さる一冊です。読んだあと、若手もベテランも、余計な色眼鏡を外して会話を組み立て直せるようになります。