中堅社員のA氏は、ある悩みを抱えていました。
入社当時は「仕事は先輩や上司の背中を見て学べ」と言われ、必死になって仕事に取り組んで自信をつけてきました。
しかし、急速に進歩したデジタル技術に馴染めず、気がつけば自分が取り残されている状況になっていたのです。次第に部下や後輩たちと意見がかみ合わなくなり、仕事もミスが増えていきました。
ある日、同僚に胸の内を打ち明けると、「デジタル技術の進歩に自分も追いつけなくて大変だよ。でも、自分の立場や過去の働きにとらわれずに、後輩たちの意見や考えに耳を傾けてみてはどうかな」とアドバイスを受けました。
A氏は苦労して築いた自分の実績にこだわるあまり、現在の仕事の進め方を否定していたことに気づき、部下や後輩の話を聞いて技術を学ぶことにしました。
その後、A氏は過去の仕事の進め方の良いところと、最新の技術を適切に取り入れながら、前向きに仕事に取り組んでいます。
今日の心がけ◆変化を柔軟に受け入れましょう
読者のターゲット何歳よw 70歳位かこれ?
感想例
私自身、日々の業務に慣れてくると、つい自分のやり方が一番良いと思い込んでしまうことがあります。しかし、それでは新しい知識や効率的な方法を取り入れる機会を失ってしまうのかもしれません。年齢や立場に関係なく、知らないことは素直に教えを請い、これまでの経験で得た知識と新しい技術をうまく組み合わせていくことが、仕事の質を高める上で大切なのではないかと思いました。私も周囲の声に耳を傾ける柔軟な姿勢を忘れないようにしたいと思います。
1+
管理人さんの言う通りです。
入社当時「仕事は先輩や上司の背中を見て学べ」と言われたのは昭和の時代ですよ。デジタル技術に馴染めないって、一体幾つなんだ？デジタル技術の進歩によって仕事の効率が上がったと言うのがほとんど。追いつけないって・・・💦
苦労して築いた自分の実績にこだわるって、相当なお年の方の考え方ですね。
筆者はなんとなく納得しているように書いているけれど、文章から本当に理解していると感じられない。はっきり言って、過去の仕事の進め方と最新技術（生成A Iのことか？）は別次元であり、仕事の進化において過去を振り返らない方がスムーズに進められるはずだ。
変化を柔軟に受け入れるのは信者やエセ倫理です。
信者たちは自分がハマりこんだエセ倫理にこだわるあまり、社員や取引先などを否定していることに気付かずに活力朝礼やエセ倫理の行事にさらに熱を入れています。
しかし、だんだんと社員や取引先と意見がかみ合わなくなり、仕事も減ってます。
この社員や得意先の変化を柔軟に受け入れたどうでしょうか？
というか変化＝飼い犬の分際で手を噛みやがったとでも思っているのでしょうけど。
ちなみにエセ倫理は「スーパーバイザーや県会長の行動を見て学べ」です。
口先とやっていることが真逆。活力朝礼や目下の者を虐めるのも大好きです。
こんな人間が任命されるということで宗教は悪質だということがわかります。
意味わからん
中堅社員の定義を調べてみた所、企業によって定義は異なりますが、多くの場合、入社3年目以降で役職がない、あるいは中間管理職候補となる20代後半〜30代の社員が該当します。
との事です。
普通に20～30代の人がデジタル技術に馴染めない…… 流石にあり得ないでしょう。
この駄文の作者自身は確実に馴染めなそうですが、流石に現実が判ってなさ過ぎなのでは？
タイトルに業務改善のヒントとありますが、先ずはこの駄文に疑問を持たない信者共とこんな駄文しか書けないボンクラをどうにかすべきなのではないでしょうか。
そして信者共とこの駄文の作者も、淘汰されると言う変化を柔軟に受け入れるべきなのではないでしょうか。
中堅ってまだ若くないか？
デジタルに馴染めないって、今まで何して生きてきたの？
学生時代にはパソコンは普及してるぞ
デジタル技術に馴染めず仕事もミスやばいでしょこのAさんは！
同僚も同僚で必死にデジタル対応に追われてるってこの会社自体アナログ世代が幅を利かせてる会社なんでしょうね。
ダメ社員が誰かの助言で前向きになるって話大好きですよね！
テンプレで文章考えるから意味不明な文章になるんですよ！
チャットGPT先生にでも考えてもらってらどうですか？