個人の価値観や経験によって異なるかもしれませんが、仕事で「生きがい」を感じる瞬間には、いくつかの重要な要素があります。
まず、自分の能力や才能を最大限に発揮できる時です。例えば、プロジェクトの成功など、自分の努力が具体的な結果に結びついた時に強い充実感を覚えます。
次に、他者に貢献できる時です。仕事を通じて社会やコミュニティーに貢献し、他人の役に立つことが「生きがい」を感じる要因となります。
さらに、職場での人間関係が良好な時です。仲間との協力や支え合いがある環境では、仕事が単なる義務ではなく、楽しい活動となります。
最後に、自己成長を実感できる時です。新しいスキルを習得したり、困難を乗り越えたりすれば、自分の成長を感じることができます。
自分の仕事が目立たないと思っていても、どこかで誰かの役に立っているという自覚は大切です。今、自分が就いている仕事に自信と誇りを持ち、「生きがい」を感じた時、その働きは喜びへと昇華することでしょう。
今日の心がけ◆仕事に誇りを持ちましょう
やりがい搾取
感想例
自分が就いている仕事が、たとえ目立たないものであっても、どこかで誰かの役に立っているという視点はとても大切だと感じました。日々の業務に追われていると、どうしても自分の仕事が何につながっているのか見失いがちになることがあります。しかし、そうした見方を変えることで、仕事に対するモチベーションも変わってくるのではないかと思いました。周りの仲間と協力しながら、少しでも貢献できるように日々の業務に取り組んでいきたいと思います。
1+
仕事よりもエセ倫理を優先している信者たちの姿を見て、仕事での生きがいを感じろとは、エセ倫理らしい内容です。
仕事に生きがいを感じていれば、仕事を放ったらかして、エセ倫理の行事に参加したりしませんよ。
また活力朝礼で、社員の仕事のやる気を失わせておいて、仕事での生きがいを感じろ？
ちなみに、モーニングセミナーに参加した日や信者たちが会社に出入りした日は、仕事のやる気が失せましたよ。
いつも目下の者に厳しく求めていますが、人格者であるこの本の著者さんの仕事での生きがいは何ですか？
信者たちと同じく、下心丸出しのありがたい言葉で騙したり、目下の者のをこき下ろして、厳しく求めることが生きがいですか？
文章そのものは「きれいな言葉」で構成されていますが、背景に「職場への介入」や「好悪率を上げる」という意図があります。
本来は個人の自由であるはずの「生きがい」という概念を、組織や団体に都合の良い形で利用しているようです。
・「生きがいをどこに見出すか」はあくまで本人の選択
・誰かが一方的に定義した「生きがい」に従う必要はない
・給料や待遇を置き去りにした「やりがいの強調」には慎重であるべき
この3点を忘れずにいた方が安心だと思います。
筆者にアドバイスするけど、常にこの小冊子の文章は経営者寄りなんだよね。それが明確なので、信者以外、真剣に読む気が削がれる。従業員とその家族のために、「収入を安定させることも必要だ」という内容を加えてバランス良い内容にすれば良いと思う。