職場では複数の人が共通の目的に向かって協力しながら作業します。業務の完遂や生産性の向上には、チームワークが重要です。
チームワークが良いと、互いがそれぞれに強みを活かし、仕事をより効率的に進められます。さらに、信頼関係が築かれることで、円滑なコミュニケーションが生まれ、問題が発生した場合にも迅速な対応が可能となります。
チームワークを高めるためには、チーム全員が安心して自分の意見を発言できる場を設けることもひとつの方法です。意見を共有することで、誤解やミスが防止できるだけでなく、新たなアイデアを生み出す参考にもなります。
さらに、チームの目標を明確にすることも重要です。全員が同じ方向を向き、目指すべき目標を認識することで、個々人のやるべきことが明確になり、モチベーションも高まります。
こうした工夫を重ねることで、職場の結束力は高まり、それに伴って、職場の雰囲気や仕事の内容もより充実していくのです。
今日の心がけ◆意見やアイデアを共有しましょう
「従業員同士で勝手に結束し、会社の金を使わずに自発的に生産性を上げてくれ」「意見を言える場を設けて勝手に目標を明確にしてうまい事やってくれ」と経営者の代弁をしております。
お前の仕事だろそれは。
感想例
私自身は皆の前で意見を言うのが少し苦手です。ですので、まずは自分が発言することよりも、周りの人が何か困っていたり、言いたそうにしていたりする時に、「いかがですか」と声をかけられるような人間になりたいと思いました。安心して話せる人が一人でもいれば、チーム全体の雰囲気も少しずつ良くなっていくのかもしれません。小さな気配りから実践していきたいと思います。
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どうして毎度毎度、こんな当たり前なことを文章にする？
呆れ果てるが、こんなんで感想を述べなければならない担当者がかわいそうだ。
エセ倫理の職場ではチームワークは必要ありません。必要なものは洗脳です。誤魔化さないでください。
洗脳によって、信者たちの思い通りに動く社員を作るためには、活力朝礼が欠かせません。
しかし、エセ倫理や信者たちは言っていることと行動が真逆であり、強要の程度も度が過ぎるので、社員がそっぽを向いて、モチベーションは最悪です。
エセ倫理では、意見やアイデアよりもエセ倫理の行動とは全く真逆の有難い言葉だけを共有してくれればいいと思っています。
しかし、洗脳したいのであれば、少しは自分たちの行動を見直せよと思いますが。
>チーム全員が安心して自分の意見を発言できる場を設けること
……なるほど、心理的安全性を高めましょうと言う事ですね？
心理的安全性とは「組織やチームの中で誰がどんな発言をしても、発言を拒絶されることも罰せられることもない状態」を表している訳ですが、朝礼でこんな駄文を読ませてる組織にそれを望むのは極めて困難で酷な話なのではないでしょうか。
>職場の結束力は高まり、それに伴って、職場の雰囲気や仕事の内容もより充実していくのです。
それって、死んだ魚のような目でインタビューに答えていた
“ゴールドマンサックスの社員並みに優秀”
な社員さんがおられるワタｍ…… ｹﾞﾌﾝｹﾞﾌﾝ ……Blackなcompanyのことですかネ？
傲慢で強欲な経営者サマから見たら、確かに理想の社員像ですねぇ。
※上記が何を言っているのか気になる方は“”で囲んである部分を Google 及び yahoo! にて検索をしてみるとスッキリするかもしれませんYo！