自分が所属している集団で好ましいとされていることが、他の集団では必ずしもそうでない場合があります。
Aさんは会社でプレゼンテーションをする際、先輩社員から「もっと間を取って、聞き手に考える時間を与える方がいい」とアドバイスを受けました。Aさんは「それは一理あるな」と思い、ゆっくり話すことを心掛けるようにしました。
しばらくして、大学生に対して講演をする機会が訪れました。いつもの自分のペースで話していたところ、「話すスピードが遅すぎる」「もっとテンポよく話してほしい」と指摘を受けたのです。間を取って話すことが当たり前になっていたAさんは、この感想を聞いて驚きました。
同じ環境に長く置かれていると、本来はその中でしか成り立たないことでも、普通だと感じてしまうことがあります。
職場においても、当たり前だと思っていることが、実はそうではない場合があるかもしれません。常日頃からさまざまな考え方に触れ、柔軟な発想を持ちたいものです。
今日の心がけ◆柔軟に考えましょう
じゃ今まで書いてきた事は何だったんだよ。
感想例
普段の職場では当たり前に行っていることも、外部の人や新しい環境では通用しないことがあるため、自分の考えや行動を見直す機会を増やしたいと思います。たとえば、顧客対応では、相手のニーズをよく聞いてその場に合った提案を心掛けることが重要です。この教訓を活かし、相手の期待に応えられるよう意識していきたいと思います。
4+
お前が言うな!
今まで職場の教養に書いてきたことを全否定だな
倫理法人会および信者の本性が出ていますね。今まで職場の教養に書いてきたことを全否定するようなことを平気で書く。そして、明日になればまた昨日のことを全否定することも平気です。例えばスーパーバイザーの倫理指導ですが、ある人には「社員は絶対にクビにするな」と言いながら、別の人には「朝礼が気に入らない社員はクビにしろ」と。こんな人たちの場に応じた対応をすることは不可能です。
倫理法人会では好ましいとされていることが、一般社会では迷惑行為となっていることが多々あります。信者たちは、本来は倫理法人会内部でしか成り立たないことでも、世間一般では正しいことだと信じ込んでいます。そして、それがいろんな問題を起こします。もし、常日頃からさまざまな考え方に触れ、柔軟な発想を持てるような人であれば幽霊会員にはなっても信者にはなりません。まずは倫理法人会や信者が、相手からの拒絶を受け入れられる柔軟な発想の人間になってください。
先輩=ご老体にとっては早口に聞こえるからゆっくり話せってことですよね
若者はちゃんと聞き取れてるんですよ
倫理法人会、職場の教養を使った朝礼
他人から見れば異様なんですよ
私は新人が入れば必ず聞かれます
なんなんですか?変な本読まされて感想迄言わされる
その為に早く会社に出社
倫理法人会推しの人は良いでしょうが
従業員の9割9分は嫌々なんですよ