働くことによって得られる報酬は、単に給与や物質的な利益に限定されるものではありません。実際には、仕事を通じて得られるものは多岐にわたります。
例えば、仕事そのものから得られる満足感や達成感、人間的な成長や能力の向上、そして社会的なつながりや人間関係の充実などが考えられます。
Sさんには5歳になる息子がいます。息子には、手伝いをすると貯金箱に1円のお駄賃を入れてあげます。息子は、手伝いを頼まれると「1円、1円」と言いながら、言われたことを「はい」と受け、喜んで家の手伝いをするのです。
Sさんが、「お手伝い、楽しい？」と聞くと、「楽しいし、嬉しいよ」と即答します。息子にはお金の価値はまだ分からないのかもしれませんが、喜びをもって手伝いをする息子の姿に、Sさんの方が嬉しくなります。
私たちは働くことで報酬を得ますが、漠然と働くのと喜んで働くのとでは結果や得られるものの質が違います。喜んで働けているか、改めて自分の働く時の姿勢を見つめ直したいものです。
今日の心がけ◆働きに喜びを見出しましょう
いいよ。うん。
これを朝礼で社員に読ませるあたりが最高にビューだよ。ビューだよ。
disる気が起きませんでした。ごめんなさい。
喜びを感じるために働く事自体が結果に執着しているんじゃないですかね。その執着が苦しみを生むんじゃないかって気がします。そして相手に対して「こうあるべき」と押し付けている当たりが既に無知なんですよ。
感想例
私たちは日々の仕事を通じて多くの報酬を得ていますが、それは単に給与だけではありません。例えば、同僚との連携や成功したときの達成感、時には失敗から学ぶ経験も大きな財産です。この文章では、喜びをもって働くことの大切さを説いていますが、現実の職場では、単に楽しいだけではなく、責任感やプレッシャーも伴います。しかし、それでも前向きな姿勢で取り組むことが、自分の成長や周囲との良い関係につながるのだと改めて考えさせられました。私自身も、日々の業務で小さな喜びを見つけ、モチベーションを高めていきたいと思います。
Sさん=経営者、息子=従業員の比喩ということでしょうか。低賃金で喜びをもって働いてくれる従業員(社畜)を見ると経営者は嬉しくなってしまいますよね。
1円ですか、１銭でも良いですけどね。
「単に給与や物質的な利益に限定されるものではありません。」と言っているけれど、そもそも、その給与や物質的な利益を掘り下げて語ったことありましたっけ？
では、悩みながら働くのはやめて、お手伝い程度で楽しみながら１日過ごしましょう。
ここ数年、人口減少して労働者不足の地域ほど最低賃金の上昇しています。
賃金が大幅に上がった労働者はとても喜んでいます。
この事から分かる事は、労働とは賃金を得る事。
労働者を呼び込む為には、賃金を上げなければならない事。
賃金が低ければ、労働者は離れていく事。
やりがい搾取している会社や地域からは人が離れていく事。
当たり前の話です。
職場の教養の通りに活動していると人は離れていくんですよ。
倫理法人会と信者の本音をストレートに表した内容ですね。働くことによって得られる報酬は、単に給与や物質的な利益に限定されるものではありません。だから、あなたたちはサービス残業をしなさいということです。さらに会社の備品なども自腹で購入しなさいと。
倫理法人会では自分たちは金を払うのは嫌だ。しかし、お前らは、俺らに金を出せというのが金に対する考え方です。倫理法人会におけるお金に対する考え方です。例えば残業手当とか仕入れの代金などの払うべき金銭を払わないことは悪いことではありません。請求する方が間違っています。しかし、信者の不幸ごとに関する金の要求やセミナーなどのチケットのノルマ、役職者などからの物品の販売に対して、お金を払わないことはいけないことです。金に汚い人間と言われます。「世の中は金ではない」と倫理指導を受けます。
補足しておきますと、信者はエセ倫理を学んだから金に汚くなったではなく、エセ倫理を学んだのでさらに金に汚くなったが正解です。
この内容の感想を発表させられる方には同情します。喜んで働けない状態に輪をかけているのが、この職場の教養です。信者こそ改めて職場の環境を見つめ直さなければなりません。
倫理法人会の中にも非正規で最低賃金に毛が生えた程度の時給でカツカツの生活してる人も多いだろうに
職場の教養を書いてる奴は末端の労働者なんてゴミクズくらいにしか考えてないんだろうな
お金に出来ない価値がある
そんな事を会社の朝礼で低賃金の従業員に読ませているから嫌われるんですよ
低賃金やりがい搾取を肯定ですか。
みんな生活のために働いてんだよ。
お駄賃1円って、息子さんがお金の価値がわかるようになったらどう思うんだろう。
僕はこんなの今日の朝礼で読むの嫌だよ。