「親しき仲にも礼儀あり」というように、親密な間柄であっても、度を過ぎて礼儀を欠くようなことがあると、その関係性が壊れることがあります。
家族や友人といった関係にある人だけでなく、職場の同僚やお客様に対しても、礼儀を尽くすことが、より良い人間関係を築くことにつながります。
また、職場において、「馴れ合いではない優しさ、責め心のない厳しさ」で接することも良き関係性を築くことになるのです。
職場でも家庭でも、相手に合わせることが大切です。しかしながら、伝えるべきことがあれば、〈こうしてほしい〉という思いを込めて、率直に自分の意見を述べることも必要でしょう。
馴れ合いの関係では、伝えるべきことが伝わらないこともあるでしょう。組織や事業のためになる提案が失われ、仕事での成果もあげにくくなります。
職場では、仕事とプライベートの時間を分けて考え、報告・連絡・相談を密にしながら、適切な意見交換を交わしたいものです。
今日の心がけ◆思いやりの心で伝えましよう
で具体的にどうすればいいわけ? 思いやりの心で伝えてるのか機械的に伝えてるのかの違いって何? 相手の顔色を伺いながら気分を害さない様に伝えろって事?
タイトルが「相手のため」なのに、本文は「なれ合いでは成果が出にくい」話になっていますし、今日の心がけでは、ふんわりした事言ってますし、何かに何だか分からないんですけど。
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信者に素直な自分の意見なんて無いでしょう。
みんな同じ金太郎飴で、職場の教養大好きだから、何言っても否定する。
相手にしたくなくても、時々、脳みそが無い信者が訳のわからないコメントを書く。
呆れ果てるよ。
職場の教養の内容を批判してるという理由で倫理が脅してきたじゃないですか
人の意見に対して自分たちの考えと違うからと相手を脅すような人間性の倫理に思いやりなんて無いと私は思いました
批判されて怒って脅すくらいなら初めから職場の教養を発行しなければいいのに
伝えたいことは感想を求めないでくれということです。社会人として相手に合わせてさらっと流せばいいでしょう。
言わなきゃいけないことは気を使って伝えろってか。
相手のために?
自分に損害が発生するなら言うけど、被害被らないなら何も言わないのが自分のためになる。
率直に自分の意見を言ったところでわけのわからない信者がこの前登場して批判や否定は良くないとかゴミみたいなことを発言してましたけど素直に聞き入れないではないですか!!!
伝えるべきことがあるならそれって上司の役目だろ??
結局成功したときだけ手柄取っていくくせに、面倒なことは後輩部下のせいにするじゃん!!!
んで?
組織や事業の為になる提案が失われ?
まさにこのゴミ本のせいで事業や仕事の成果の邪魔なので早々に廃刊してください!!!
この本て法的措置とか脅してくる組織なんですよね?
反社みたいな組織ってことでいいんですよね?
こっちは強制的にこの本を読まされ感想を強要され精神的に苦しんでいる人もいるので被害者はこちらのはずですよね?
暴行罪で訴えてもいいですよね?
本当多様性の時代に合わない本ですよね
「職場の教養の内容を批判してるという理由で倫理が脅してきたじゃないですか」と言うコメントがありましたが、具体的にはどのようにして脅してきたのでしょうか?
キノコの話の時だと思います。
https://syokuba.uh-oh.jp/syokuba/2022/06/29/2022-06-30-%e3%82%ad%e3%83%8e%e3%82%b3%e3%81%ab%e5%ad%a6%e3%81%b6/
短い文なのに一貫性がなくて伝いたいことがはっきりしないんよ。
いつもいつも文章がブレブレふわふわ。
まあクソ宗教だからなあ。
仕事とプライベート分けてって、直結するんだよ。
プライベートを充実させるために働いて金を得る。
仕事でたまった鬱憤はそのままプライベートにまで流れ込み崩壊すらあり得る。
相手のためも思いやりも家庭の方最優先しますわ。両方は出来ない、絶対出来ない。