Ｓさんが働く職場で、席替えがありました。机やキャビネットなどを移動し、部署の机の並びも変えるなど、全員が慌しく動き回っていました。
Ｓさんも、荷物の整理や不要な資料の処分に大忙しでした。引き出しの中にある大量の資料を見て、〈なぜこんな面倒なことをするのだろう〉と思いながら、整理にあたりました。
机の移動が一段落し、Ｓさんは新しい席に着きました。新しい席から見る職場は、今までとは雰囲気が変わり、空間が広くなったようです。
はじめは面倒なこととしか思わなかったＳさんでしたが、新しい席の配置によって良いことがありました。同僚と話しやすい距離感になり、以前よりも仕事に対して建設的な意見を交わし合えるようになったことです。
また、不要な物を一掃することができ、部署内も社員たちの心もリフレッシュされたようで、新たな気持ちで働けるようになりました。
環境を変えることは、働く意識を高めるきっかけともなるでしょう。
今日の心がけ◆職場の環境を見直しましよう
今のうちの会社の状況です↓
トップA->B : 机の配置変えろよ。その方が効率がいいだろ。
B->A : はいそうですね。私も思ってました。
B->C以下 : Aトップからの指示で配置変えを行う事になった。今週中に終わらせる様に。
C以下同士: またかよ。向き変っただけでなんも変わらないしむしろ使いにくいって。
B->C以下 : 終わったか?
C以下 : ごによごにょ 終わりました。 ごによごにょ。
トップA->B : どうだ仕事しやすくなっただろう。
B->トップA : ハイ!
4+
どのタイミングで席替えをするのかわかりませんが、毎年、人事異動時には席替えするのだから、他の時期に行う意味がわかりません。
席替えでメリットを感じる人もいるかもしれませんが、逆にデメリットを感じる人がいると言うことです。
人事異動で半年過ぎて、やっと落ち着いた時に「はい、席替え」と言われたら、間違いなく仕事の効率は悪くなるでしょうね。
席次表は変更になり、担当の内線番号も変わることになる。
専用端末やパソコンも変更になれば、サーバーや端末内部データーの移動も必要となるかもしれません。1年に一度でも面倒だと感じているのに、管理者は「そんなの関係ねぇー！」ですよ。本人は動かないんだから。
職場の環境を見直してリフレッシュするなら、管理職の早期退職をお願いしたい。
コロナ禍なのに「話しやすい」ねぇ。何も考えてない教団ですね。
この糞本は営業職、デスクワーク等のホワイトの人達ばかり出ますよね
たまには現場職のブルーも出して下さいよ
あ❗️倫理法人会様は現場職を馬鹿にしてたんですよね
スミマセン
ん？
人員構成が変わったから席替えするんじゃないの？
無意味に席替えすんの？バカなの？
仕事しろよ。マジで！そんな見せかけのリフレッシュなんて必要のない仕事しろ！
低レベル狂信者はやった気になるだけ！