2020/04/13 美点を探す

Ｔ社で支店長を務めるＡさんは、業績の低迷が続き、社内の活気が薄らいでいることを悩んでいました。
ある時、Ａさんは上司の勧めで経営者向けの勉強会に参加しました。そこで講師から、「仲間同士が朗らかにかかわれる雰囲気作りが大切です。例えば、美点発見に取り組んでみてはいかがでしょうか」とアドバイスされました。
翌日、Ａさんは講師のアドバイスを部下たちにも伝えました。そして、お互いに相手の美点を一日一点見つけることを始めました。たとえば、相手が明朗な性格であれば、その点を褒めて、手帳にも書き留めるようにしたのです。
続けていくうちに、社員たちはお互いに多くの美点があることに気づきはじめ、それに呼応するように社内も明るさを取り戻していきました。一年が経つ頃には、業績が全国の支店の中で、トップに躍進したのです。
どのような気持ちで相手と接するかによって、チームワークカは変化します。朗らかな職場作りを目指して自身の心を磨きつつ、仕事に臨みたいものです。

今日の心がけ◆明るい職場作りに貢献しましよう

私の経験だけで言いますと、多分職場の雰囲気は上司一人で決まります。「社員が互いを認め合う」とかそんな偽善的な事ではなく、上司一人が部下をどう思っているかだけで決まります。多分間違いないと思います。