2019/12/18 次につながるゴール

「活力朝礼」に取り組み、一日のスタートに意識を向ける企業が増えています。一方で、一日のゴールとなる「終業時」の取り組みはどうでしょうか。
Ａ社では、一日のけじめに終業間際の「終礼」を始めたところ、様々な面で効果を発揮しています。
社員からは、「時間内に終わらせる意識が高まり、メリハリのある仕事ができるようになった」「一日の最後に翌日の予定を確認する場ができて、次の仕事がスムーズに始められるようになった」という声が聞かれました。
「スタート」があれば「ゴール」があり、また次の「スタート」に続いていきます。そのつなぎ目の「ゴール」をどのように切るかが、より良い次のスタートにつながります。
それは、一日の就業時問も、一週問、一ヵ月、一年問といった暦の区切りも同様です。今年も最後の月に入りました。今年一年のやり残しを見直して鮮やかに締めくくり、気持ちよく新しい年を迎えましょう。

今日の心がけ◆ゴールを次のスタートにつなげましよう

朝礼や終礼をやってもいいですが業務時間内にやってください。いくら話が長くても問題ありませんし、極端に言いますと、朝礼半日で、終礼半日でも問題ありません。
突っ立てるだけですから。道路工事の誘導員より楽でしょ。

ちなみに、うちの会社は朝礼は始業前ですから、朝礼に遅刻したり出席しなくても誰も文句を言いません。事実上自由参加です。