2019/10/16 相棒としての腕時計

従業員に愛情を持っていないクソ経営者の味方が何をほざく。
お前らにとって従業員はモノ以下かよ！

会社の引っ越しの際、中途半端に高い椅子に変わりました。
高いといっても5万くらいです。オフィスチェアとしては一応ブランドですが、リクライニングが微妙で凄く不評です。
しかし、うちの代表者はこの椅子を全社員に支給した事をもの凄い偉業のように言ってきます。デザインも微妙、機能も微妙
正直前のやつのが楽だったんですがそんな事を言う雰囲気でもありません。要するに価値観の違うものを有り難く思えと言われてもゴミでしか無いんです。
こんなのに4〜5万使うなら、もっとデザインも良く、剛性のあるモノいくらでもあるだろうと。

物を大事にするネタは何回も出てきてるのでハイハイって感じです。恐らく、書いている人は物を大事にしたことがないのでしょうね。貴方が思っている以上に皆さんは物を大事にしていますよ。倫理法人会では物を大事にしていない人が多いのでしょうか？

職場の教養の文章が、なぜ文章として支離滅裂なのか、職場内で仲間と会話してなんとなくわかってきました。

倫理研究所は文章を何度も読ませようとしていない。
朝一回の朗読で（倫理法人会が）指定した言葉を少しでもイメージして残してほしいと思っている。
 再点検
 助け合い
 挨拶をする
 思いやり
 目標に向かう
 努力を続ける
 後悔と反省
 行動に移す
 約束は守る（厳守）
 着実な仕事
 冷静に対処
 誇りを持って
 朗らかに
 喜んで
 支え合って
 人間関係
 的確な判断
 気を引き締めて
 指針
 感謝の気持ち
等々を組み合わせてイメージ洗脳している。
文書を読み込ませると、言葉の組み合わせが繰り返され、デタラメであるのがわかってしまうから。
文章の内容は理解されないが、言いたいことはそれとなく理解される。
だから毎日毎日と長く続けることが出来るのだと思う。

結果、我々は馬鹿にされていて、毎朝無駄な時間を費やしていることになる。

あの子の使い捨てナプキン

今でも大事に持ってます。